Увольнение по состоянию здоровья

На протяжении всей жизни каждому из нас нередко приходится сталкиваться с различными проблемами здоровья. Это могут быть хронические заболевания, травмы и т.д. В более серьезных случаях работник прекращает трудовую деятельность совсем.

Увольнение по состоянию здоровья

Как производится увольнение работника по состоянию здоровья?

Расторжение трудового или контракта при утрате работоспособности может осуществляться по инициативе каждой из сторон. Чаще всего это происходит по инициативе самого сотрудника компании, поскольку это гораздо быстрее и проще. Подтвердить причины увольнения можно путем предоставления медицинского заключения. Оформляется это в двухнедельный срок с момента приема заявления.

В соответствии с нормами законодательства, действующего на территории нашего правового государства, работодатель имеет право уволить сотрудника по собственной инициативе, если у него будут весомые доказательства. Как правило, это происходит при признании работника полностью нетрудоспособным или если дальнейшее исполнение должностных обязанностей просто невозможно на прежнем уровне.

Увольнение по состоянию здоровья – п.5 ст. 83 ТК РФ запись в трудовой и порядок оформления

При значительном ухудшении состояния здоровья возможно увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Однако, для избежания проблем в дальнейшем стоит оформить все документально, подкрепив свои основания медицинским заключением.

В свою очередь сотрудник должен написать сообщение о возникших обстоятельствах и невозможности в дальнейшем осуществлять свои должностные обязанности в полном объеме. Причем, важно отметить и то, что возникшее заболевание может повлиять и на ход работы, и на здоровье других сотрудников, с которыми ему предстоит контактировать.

Работник обязан самостоятельно следить за собственным здоровьем и принимать меры по лечению. На предприятиях возможно проведение и плановых медицинских осмотров для лиц, осуществляющих вредную для здоровья деятельность. При этом увольнение по состоянию здоровья, компенсация за которое полагается в соответствии с нормами законодательства, происходит с минимальными затруднениями.

Важно также отметить и то, что работник должен предоставить соответствующее медицинское заключение. Если он этого не делает, то работодатель не несет никакой ответственности за его дальнейшее заболевание еще в более серьезной форме. К тому же возможно и принудительное направление сотрудника на медико-социальную экспертизу. Результаты ее проведения предоставляются работодателю в течение трех последующих дней, на основании которых он принимает решающие меры – это может быть увольнение по состоянию здоровья или перевод его на иную, более подходящую, должность. Допускается перевод на нижестоящую должность с меньшей заработной платой. В заключении прописывается и срок отстранения от трудовой деятельности – 4 месяца или постоянно.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья, образец которого вы также сможете скачать на нашем интернет-портале, следует написать в установленные сроки и законодательном порядке. Если останутся вопросы или будет неясно, как быть в такой ситуации, вы всегда сможете воспользоваться информативной поддержкой юристов, практикующих в данном правовом направлении. Соответствующая запись об увольнении делается и в трудовой книжке работника, с обязательным указанием статьи ТК РФ и простановкой печати.

Так же на нашем ресурсе вы сможете получить актуальную информацию о том, какие страховые выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья полагаются, и что для этого потребуется предпринимать.